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Hoy os dejamos unos casos prácticos de examen para obtener la Competencia Profesional de transporte, en la modalidad del transporte de viajeros por carretera.

Los casos prácticos que os dejamos corresponden al tema de Derecho Social.

Casos prácticos sobre Derecho Social:

En una empresa de transportes de viajeros por carretera trabajan 280 personas. Hay constituidas 2 secciones sindicales: una del sindicato Unión General de Trabajadores y otra de Comisiones Obreras. ¿Tienen derecho dichas secciones sindicales a utilizar un local para desarrollar sus actividades? Razone su respuesta.

Solución: Sí­, ya que son secciones sindicales que ostentan la condición de sindicatos más representativos (a nivel estatal), y la empresa o centro de trabajo tiene una plantilla de más de 250 trabajadores.

Explicación: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tienen derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 8

Ley abreviada: 11/1985

En la empresa HHH, S.L. trabajan 49 trabajadores. El empresario quiere fusionarse con otra empresa, lo que afectarí­a al volumen de empleo en HHH, S.L. ¿Tienen los delegados de personal de la empresa derecho a conocer la decisión del empresario? En caso afirmativo, ¿qué pueden hacer ellos cuando conozcan dicha decisión?

Solución: Sí­. Pueden emitir un informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste.

Explicación: Los delegados de personal pueden emitir un informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurí­dico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

Ley norma: RD Legislativo 1/1995 Art. 62 y 64

Ley abreviada: 1/1995

La empresa Trans S.L., tiene un solo centro de trabajo con una plantilla de 49 trabajadores. No hay ningún sindicato interesado en promover las elecciones a delegados de personal, ¿podrán celebrarse elecciones a delegados de personal? ¿Por qué?

Solución: Sí­. Los trabajadores del centro de trabajo (de la empresa) pueden promover las elecciones (por acuerdo mayoritario).

Explicación: Podrán promover elecciones a delegados de personal, los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Ley norma: RD Legislativo 1/1995 Art. 67

Ley abreviada: 1/1995

Ramón González trabaja como conductor asalariado en una empresa de transporte de viajeros por carretera. Ramón ha detectado una pequeña anomalí­a en el autobús, según la normativa laboral, ¿a quién debe comunicarlo?

Solución: Deberá comunicárselo de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale.

Explicación: Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalí­a o daño apreciado.

Ley norma: Convenio II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancí­as por carretera Art. 16.5

Ley abreviada: II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancí­as por carretera

Un trabajador que se encuentre ante una situación de riesgo grave e inminente para su salud o su vida, ¿qué puede hacer según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Solución: Tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario.

Explicación: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, por eso, también tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 21.2

Ley abreviada: 31/1995

La formación que se imparta a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, ¿en qué momento debe hacerse?

Solución: Son válidas cualquiera de las dos respuestas: dentro de la jornada de trabajo, siempre que sea posible. Deberá proporcionarse tanto en el momento de su contratación como posteriormente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, se introduzcan nuevas tecnologí­as o aparezcan nuevos riesgos.

Explicación: La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación inicial en materia preventiva debe efectuarse inmediatamente que el trabajador ingresa en la empresa. La formación deberá estar centrada especí­ficamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 19

Ley abreviada: 31/1995

En las empresas donde los trabajadores no tengan representantes, por no contar con la antigí¼edad suficiente para ser electores o elegidos. ¿Podrá nombrase algún/os delegado/s de prevención de riesgos laborales? ¿Cómo se elegirí­a/n?

Solución: Sí­, los trabajadores pueden elegirlo/s (provisionalmente en asamblea por mayorí­a).

Explicación: En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigí¼edad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por mayorí­a a un trabajador que ejerza las competencias del delegado de prevención.

Ley norma: Ley 31/1995 Disposición Adicional cuarta

Ley abreviada: 31/1995